Nossa Missão

A nossa política de gestão de Recursos Humanos

 

A gestão de Recursos Humanos no Grupo HIT decorre, primordialmente, da necessidade de promover a adequação permanente da atividade do nosso capital humano à prossecução dos objetivos estratégicos e de negócio da empresa.

 

Pretendemos afirmar-nos como o ambiente profissional mais procurado pelas comunidades locais em que as nossas unidades se inserem, caracterizado pela sustentabilidade, integridade, profissionalismo e equidade.

 

Da nossa força de trabalho permanente fazem parte cerca de 200 profissionais cujo (des)envolvimento nos orgulhamos de estimular, procurando que o nosso capital humano cresça connosco, partilhando desafios e sucessos, num ambiente de aprendizagem contínua.

 

Durante os meses da Campanha, altura em que recebemos e processamos tomate fresco, a nossa força de trabalho mais do que duplica e é nessa altura que podemos ver as nossas fábricas a laborar em todo o seu esplendor e capacidade.

 

Estamos determinados a proporcionar um ambiente seguro e saudável aos nossos colaboradores, subcontratados e visitantes, bem como às comunidades locais. Todas as actividades do Grupo HIT estão sujeitas a uma abordagem rigorosa em relação à gestão da higiene e segurança no trabalho, concebida de forma a reduzir os riscos, prevenir acidentes e doenças ocupacionais, proporcionando e mantendo a segurança das fábricas e dos locais de trabalho em geral.

 

O Grupo HIT respeita e promove os princípios, valores e normas relacionados com os direitos do Homem. Difundimos uma cultura de respeito pelos nossos colaboradores e parceiros de negócio e rejeitamos qualquer discriminação baseada no género, raça, religião ou opções pessoais.

 

O Grupo HIT rejeita terminantemente toda e qualquer forma de trabalho forçado ou obrigatório, recrutando apenas indivíduos com idade igual ou superior a 18 anos. Orgulhamo-nos de privilegiar uma cultura de diálogo e consenso com os colaboradores e parceiros sociais, condição essencial para a eficiência e eficácia organizacionais, para o envolvimento e produtividade dos colaboradores e para o reforço dos valores e cultura do Grupo.